Закрываем вакансии из кадрового резерва и job-бордов. Гарантия на персонал 1 месяц, работа по договору.
Подбор персонала на производство за 5-8 дней — операторы линии, швеи, сборщики, упаковщики
Своя база кандидатов, которые уже прошли собеседование и готовы выйти на новую смену
4 000+
Время выхода нового сотрудника 5-8 дней, зависит от условий вакансии, локации и зарплаты
Для заключения договора, проведения скрининга, собеседований и вывода кандидатов на адаптацию обычно требуется от 5 до 8 дней.
Вы сможете получить новых сотрудников уже на следующей неделе
302 кандидата
Сборщики
654 кандидата
Операторы линии
99 кандидатов
Упаковщики
234 кандидата
Швеи
4 000+
Каждый месяц мы помогаем 20+ компаниям закрывать вакансии на производстве. Этот опыт даёт нам глубокое понимание рынка рекрутинга линейного персонала и работающие стратегии. Если вы устали от хаоса с персоналом — сейчас лучшее время это изменить.
Почему мы находим персонал за 3-4 дня,
а другие ищут 3-4 недели?
Ключевое отличие
Обычно рекрутеры берут заявку и просто публикуют её на работных сайтах. Ждут, когда кто-то откликнется, собеседуют, и не всегда результативно — в результате получается длительная лотерея.
Мы кадровое агентство по подбору рабочего персонала и работаем иначе. У нас база из 4 000+ кандидатов. Это реальные операторы линии, швеи, упаковщики, которые уже прошли наше собеседование.
Когда вы оставляете заявку, мы не ищем — мы выбираем лучших и направляем сразу к вам на объект.
Мы кадровое агентство по подбору рабочего персонала и работаем иначе. У нас база из 4 000+ кандидатов. Это реальные операторы линии, швеи, упаковщики, которые уже прошли наше собеседование.
Когда вы оставляете заявку, мы не ищем — мы выбираем лучших и направляем сразу к вам на объект.
Мы не ждем отклики, мы не собираем резюме — мы сразу присылаем людей, которые уже сказали «да» вашим условиям и готовы к работе.
На 3-й день вы получаете готовых кандидатов с нашим заключением: «Мария, 2 года опыта на производстве, готова выйти 15 апреля».
В течение 1-2 дней мы проводим с кандидатами уточняющие собеседования.
Не теряя времени, за 4 часа мы отбираем 5-7 подходящих профилей из кадрового резерва.
Вы описываете задачу.
Например: «Нужно 2 стикеровщица на производство, график 2/2, с опытом работы в текстильной промышленности».
Например: «Нужно 2 стикеровщица на производство, график 2/2, с опытом работы в текстильной промышленности».
Данные по посещаемости представлены на основе внутренней аналитики агентства «Сектор найма» и собраны из открытых источников. Информация носит ознакомительный характер, не является официальной статистикой и не может использоваться для точных расчётов или коммерческих целей.
- Методология: Показатель отражает ориентировочное число уникальных пользователей за ноябрь 2024 года.
- Источник данных: Сервисы анализа веб-трафика (на примере SimilarWeb).
- Расчёт для Avito Работа: Данные получены путём экспертной оценки доли трафика, приходящейся на раздел «Работа», от общего трафика платформы.
Мы знаем что такое рекрутинг рабочих специальностей — регулярно анализируем рынок соискателей, уровень зарплат и знаем, как закрыть вакансию на производство.
Процесс пополнения базы происходит постоянно и гарантирует результат.
Процесс пополнения базы происходит постоянно и гарантирует результат.
Ежедневно пополняем ваш кадровый резерв
Предоплату вносить НЕобязательно
Платите по факту выполнения работы после того, когда сотрудник прошел адаптацию
Получите коммерческое
предложение:
Сколько стоит подбор рабочего персонала в Москве?
— с гарантией закрытия вакансии
— стратегиями и планом подбора
— стоимостью и условиями оплаты
— стратегиями и планом подбора
— стоимостью и условиями оплаты
Форма оплаты любая:
Наличными при личной встрече
Безналично на расчетный счет
Перевод на карту
любого банка РФ
любого банка РФ
39 990 ₽
Стоимость указана за 1 сотрудника при подборе от 5 человек и внесении предоплаты 50%. Цена подбора без авансового платежа 49990₽
Что входит в цену:
Квалификационное собеседование
Проверка документов соискателя
Вывод на объект к менеджеру
Вывод на 1-й день стажировки
Контроль стажировки, 2 недели
Гарантия на сотрудника: 1 месяц
Проверка документов соискателя
Вывод на объект к менеджеру
Вывод на 1-й день стажировки
Контроль стажировки, 2 недели
Гарантия на сотрудника: 1 месяц
Проактивный поиск по базе
Размещение на Авито
Размещение на HH.ru
Размещение в Телеграм
Размещение в ВКонтакте
Создание лендинга вакансии
Размещение на Авито
Размещение на HH.ru
Размещение в Телеграм
Размещение в ВКонтакте
Создание лендинга вакансии
Гарантия №3
Прозрачность подбора
Вы видите всех кандидатов, которых мы рассматриваем. Получаете полные отчёты по проверке. Знаете, за что платите.
Гарантия №2
Фиксированная цена
Стоимость подбора не меняется в процессе. Что обсудили — то и получили в договоре. Никаких «доплат за сложность» или «срочность».
Гарантия №1
Гарантийный период 1 месяц
Вы получаете тройную гарантию, которая прописана в договоре. Расширенная гарантия на 2 месяца: +20% к стоимости.
Если сотрудник не справился или ушёл в течение 1 месяц — мы найдём нового бесплатно. Без споров, без дополнительных оплат.
Гарантия 1 месяц — это в 2 раза больше, чем в среднем по рынку.
Что это значит для вас:
Вы можете позвонить мне в субботу вечером, если на понедельник сорвался выход человека.
Я понимаю с полуслова, когда вы говорите «специфичный пол» или «режимный объект».
Я лично контролирую выполнение вашей заявки от начала до конца. Не абстрактная «компания», а конкретный человек, который отвечает за ваш результат.
Я понимаю с полуслова, когда вы говорите «специфичный пол» или «режимный объект».
Я лично контролирую выполнение вашей заявки от начала до конца. Не абстрактная «компания», а конкретный человек, который отвечает за ваш результат.
👋 Меня зовут Артём. Я руковожу отделом подбора в «Секторе Найма». Раньше сам управлял выводом персонала в крупной аутсорсинговой компанией.
Знаю на своей шкуре, что такое «в 6 утра звонит клиент, а комплектовщица не вышла».
Знаю на своей шкуре, что такое «в 6 утра звонит клиент, а комплектовщица не вышла».
Ведущий рекрутер, СЕО
Артём Молчанов
Вы получите не абстрактную «поддержку», а мой личный номер телефона
Аудит позволяет выявить скрытые преимущества вашей вакансии, определить причины, почему вакансия не закрывается и найти неочевидные решения, о которых вы могли не догадываться.
Первый этап — бесплатный аудит вакансии, который будет готов в 1-й день
Внедряем HR-тренды 2026: знаем какие решения работают, а какие уже безнадёжно устарели. Подыскиваем альтернативные источники откликов.
Тренды подбора 2026
Предлагаем неочевидные решения, идеи для презентации вакансии, о которых вы могли не догадываться: от изменения графика до смены названия профессии, меняющей всё.
Привлекательные условия
Рыночная зарплата
Анализируем условия, выявляем скрытые преимущества, проверяем зарплату на соответствие рынку. Даём рекомендации.
Несколько стратегий по подбору, которые позволят закрыть ваши вакансии максимально быстро.
Состояние рынка на сегодняшний день, зарплатные реалии и ожидания соискателей.
Стоимость подбора с учётом количества вакансий и скидок, прогноз по времени закрытия всех вакансий.
Результат аудита
— пошаговый план подбора
Получите бесплатный аудит вакансии:
Доступ к скидкам и специальным условиям закрепляется за указанным номером телефона
Посмотрите наши кейсы — детально показываем, как по шагам закрывали вакансии
2,3 Мб
После заявки в течение 15 минут вы получите ссылку на каталог кейсов с цифрами, а в течение часа мы позвоним, чтобы уточнить детали для аудита вакансии и поиска персонала.
Скачайте все кейсы
одним PDF файлом
Скачайте все кейсы
одним PDF файлом
Ознакомьтесь с отзывами клиентов о подборе персонала на производство. Реальный опыт сотрудничества с нашим кадровым агентством.
Доказанная эффективность: благодарственные письма и рекомендации
