Кейсы / Подбор швей и вязальщиц, г. Лосино-Петровский

Подбор швей и вязальщиц для чулочно-носочной фабрики — 20 сотрудников за 4 месяца

Осень 2024 года ко мне обратилась чулочно-носочная фабрика из Московской области — крупное производство, где делают носки и чулки на итальянском оборудовании.

Фабрика восстанавливалась и активно росла, запускала новые линии и столкнулась с типичной проблемой: не хватало операторов оборудования, вязальщиц и швей на зашив мыска.

Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.

Артём Молчанов

Кадровое агентство «Сектор найма»
Ведущий рекрутер, HRBP

Задача клиента

Работа техническая, но не самая простая: требует опыта работы за конкретным оборудованием (вязальными аппаратами), внимательности, усидчивости и аккуратности.

При этом — смены по 11–12 часов, высокий темп, и не всем подходит такой ритм.
Задача стояла амбициозная: за полгода полностью закрыть кадровую потребность на нескольких участках производства и обеспечить стабильный выход персонала без текучки.

Компания искала надёжных работников для разных участков фабрики:

швей на зашив мыска у носков;
операторов вязальных аппаратов (BUSI, Lonati, Sangiacomo);
механиков и помощников без опыта.

Цель: закрыть около 20 рабочих позиций и стабилизировать штат фабрики за 4 месяца.

официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ;
сменный график (2/2, 5/2, 6/1);
наличие жилья для иногородних;
возможность обучения в процессе работы;
стабильный доход до 96 000 ₽ для швей и до 180 000 ₽ для механиков.

Как я работал

Рассказываю подробно, шаг за шагом — как происходил подбор, какие были сложности и как удалось достичь результата.

Этап 1

Подготовка вакансий

Я переписал и адаптировал тексты объявлений под реальную целевую аудиторию: людей, которым нужна стабильная работа руками, без обмана и с жильём.

Добавил ключевые запросы для SEO и отклика:
“работа швея Монино”, “чулочная фабрика вакансия”, “работа на производстве носков”, “оператор вязального оборудования”, “работа с проживанием на фабрике”, “швея без опыта Подмосковье”.

Разместил вакансии на Авито, hh.ru, SuperJob и в Telegram-каналах по Московской области.
Особенно хорошо сработали каналы с ключевыми словами “работа для женщин / работа на фабрике”.

Также сделал разделение по ролям:

одни объявления — под тех, кто ищет стабильность и жильё,
другие — под тех, кто хочет больше зарабатывать (по сдельной системе).

CTR вырос почти на 35% выше среднего по категории “производство”.

Этап 2

Отбор кандидатов

За первые 2 месяца поступило более 250 откликов. Моя задача — отделить тех, кто “просто интересуется”, от тех, кто действительно готов работать.

Я звонил каждому, уточнял:

есть ли опыт с швейными машинами;
готов ли человек к сменам по 12 часов;
нужно ли проживание;
как далеко живёт;
есть ли документы для оформления.

Подбирал людей под конкретные графики и участки. Например: кому ближе ночные смены, кто готов на постоянку, кто хочет ГПХ — всё учитывалось.

После фильтрации осталось около 40 сильных кандидатов. С каждым согласовал выход на собеседование и отправил на фабрику по заранее утверждённому графику.

Этап 3

Выход на работу и адаптация

Первые 5 человек вышли уже через неделю после старта подбора. Через месяц — ещё 7. Остальные — постепенно в течение следующих 3 месяцев.

Часть кандидатов приехали из других регионов, и фабрика предоставила им жильё. Я координировал этот процесс: помогал с документами, объяснял порядок оформления, договаривался о подвозке от станции.

Всех новых сотрудников принимали с наставником — опытные швеи обучали зашиву мыска и обращению с оборудованием. За счёт этого адаптация проходила мягко, без срывов и стрессов.

Результат

За полгода фабрика полностью закрыла кадровую потребность.

На рабочих местах закрепились около 20 человек — стабильный, надёжный персонал.

Итоги подбора:
✅ 20 сотрудников выведено за 6 месяцев
✅ 250 откликов обработано вручную
✅ 40 кандидатов прошли собеседования
✅ 20 работают стабильно
✅ 0 простоев по вине персонала
✅ Создан резерв из 10 обученных кандидатов

Эффект для бизнеса:

фабрика вышла на 100% производственную мощность;
стабильность смен — без провалов;
качество продукции улучшилось: уровень брака снизился на 15%;
текучка — минимальная (1 случай за 3 месяца).

“Работать стало спокойнее — люди приходят вовремя, работают стабильно, быстро учатся. Подбор налажен, текучки почти нет. Приятно, когда не нужно каждый месяц искать новых швей.”

— Мастер швейного цеха, чулочно-носочная фабрика

Что говорит этот кейс о моей работе

Я не просто подбираю “кого-нибудь”. Моя задача — чтобы люди задержались и приносили результат. Поэтому всегда отбираю тех, кто подходит не только по навыкам, но и по характеру — особенно для производств, где важна дисциплина.

Ручная работа

Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Высокая скорость

Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
Личный контакт

Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
Гарантия замены

Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.