Публикации

Поколение Z на заводе. Исследование, что на самом деле мотивирует молодых сотрудников на производстве: не только зарплата, но и условия, развитие и признание.

Четкий алгоритм первых действий для руководителя: от оказания помощи до оформления документов. Как защитить компанию от последствий.

Как законно установить испытательный срок новому сотруднику? Подробная инструкция по оформлению: условия в договоре, приказ, оплата и правила увольнения при непрохождении.

Потеряли кандидата из-за низкой зарплаты или переплачиваете? Методика расчета конкурентной зарплаты для рабочих с учетом рынка, ваших условий и реальной ценности сотрудника.

Узнайте, какие 4 ошибки в описании вакансии разнорабочего на Avito отпугивают 90% кандидатов и как это исправить за 5 минут.

Узнайте, на каких 5 бесплатных площадках искать операторов линии с опытом. Стратегия поиска, которая экономит время и дает результат.

Узнайте, как за 10 минут задать 5 ключевых вопросов грузчику, чтобы оценить его надежность, честность и готовность к реальной работе на складе.

Страхуемся от штрафов и рисков. Готовый пошаговый чек-лист для проверки всех документов при приеме на работу сотрудника на производство.

Пошаговый план подготовки кадров за 2 месяца до лета: графики, подмены, мотивация, чтобы избежать простоев и срывов отгрузок.

Текучесть, стоимость найма, производительность — какие 4 ключевых кадровых KPI нужно отслеживать еженедельно, чтобы видеть реальное состояние команды и предотвращать риски для производства.

Четкий алгоритм из 5 шагов для руководителя, как действовать в первые 30 минут простоя, чтобы минимизировать финансовые потери и быстро восстановить работу.

Какие 4 главных критерия важно проверять при подборе упаковщика, оператора или грузчика на пищевой завод, чтобы избежать рисков для продукта и репутации.

Перерасход ткани, возвраты от клиентов, испорченный крой — всё это последствия неправильного найма швеи. Узнайте, какие 3 ошибки руководителей цеха приводят к браку и финансовым потерям.

Пошаговая инструкция, как создать прозрачную систему грейдов для рабочих, чтобы повысить мотивацию и сократить уход ценных кадров.

Статья о том, как связать людей, процессы и прибыль на производстве.

инструкция для мастера, чтобы новичок не тормозил линию.

Незакрытая вакансия — это не просто пустое место в цеху. Узнайте, как рассчитать реальную стоимость незакрытого рабочего места на производстве.

Руководителю на заметку: как повысить вовлеченность упаковщиц и комплектовщиков без премий и повышения окладов. Практические методы, которые работают на производстве.

Разбираем 3 коренные причины ухода рабочих и даем готовый план по их устранению. Считаем реальные потери и решения.