Кейсы / Подбор швей на производство, г. Фрязино
Поиск швей и операторов оборудования производство матрасов — 10 вакансий закрыты за 3 месяца
Ко мне обратился руководитель фабрики по производству матрасов в Московской области — известный бренд, который работает на рынке много лет. Компания активно расширяла производство: запускала новую линию пошива чехлов и нуждалась в надёжных швеях, операторах и помощниках.
Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.
Артём Молчанов
Кадровое агентство «Сектор найма»
Ведущий рекрутер, HRBP
Ведущий рекрутер, HRBP
Задача клиента
Проблема была типичная для производственных городов — много вакансий, мало надёжных людей. Предыдущее агентство присылало кандидатов без опыта или с “плавающей” дисциплиной — кто-то не доходил до собеседования, кто-то уходил после первой смены.
Нужно было не просто закрыть вакансии, а построить систему подбора, чтобы на предприятии не возникало кадровых провалов.
Цель — укомплектовать производственную площадку за 3 месяца:
- закрыть 10 рабочих позиций (швеи, операторы стегального оборудования, упаковщики);
- стабилизировать кадровую ситуацию;
- уменьшить текучку, связанную с логистикой (производство в Фрязино, далеко не всем удобно добираться);
- найти сотрудников, готовых работать по ТК РФ, 5/2, с 8:00 до 17:00;
- подобрать часть людей без опыта, с последующим обучением.
- Позиции: швея, оператор оборудования, упаковщик
- Локация: Московская область, г. Фрязино
- Срок закрытия: 3 месяца
- Формат: постоянная работа
- Оплата: 65 000 – 110 000 ₽ (оклад + премия)
Как я работал
Рассказываю честно и по шагам — как происходил подбор и с какими трудностями пришлось столкнуться.
Этап 1
Этап 1
Разработка вакансий и объявлений
Сначала подробно изучил особенности производства — оборудование, ритм, атмосферу в цеху, требования к швеям. Важно было передать реальную картину работы, а не «рекламный текст». Люди чувствуют, когда их пытаются заманить.
Создал серию объявлений с разными акцентами под поисковые запросы:
Это сработало — CTR объявлений оказался на 40% выше, чем у стандартных шаблонных вакансий.
Создал серию объявлений с разными акцентами под поисковые запросы:
- “работа швея Фрязино”;
- “швея на производство матрасов”;
- “работа швея без опыта Московская область”;
- “оператор стегального оборудования”.
- зарплата до 110 000 ₽ на руки;
- график 5/2, с 8:00 до 17:00;
- оформление по ТК РФ;
- оплачиваемый отпуск и больничный;
- обучение в процессе работы.
Это сработало — CTR объявлений оказался на 40% выше, чем у стандартных шаблонных вакансий.
Этап 2
Этап 2
Поток откликов и фильтрация
За первые 1,5 месяца получил более 200 откликов.
Но из них реально подходили только около 40 человек.
Остальные — “ищу подработку на неделю”, “без документов”, “далеко ехать”, “подумаю”.
Я связывался лично с каждым — спрашивал:
Но из них реально подходили только около 40 человек.
Остальные — “ищу подработку на неделю”, “без документов”, “далеко ехать”, “подумаю”.
Я связывался лично с каждым — спрашивал:
- где живёте, удобно ли добираться до Фрязино;
- есть ли опыт работы на швейной машине;
- готовы ли к физической работе и стабильному графику;
- что для вас важно в работе — деньги, стабильность, атмосфера?
Этап 3
Этап 3
Собеседования и обучение
Организовал очные собеседования с начальником цеха. Кандидатам показали оборудование, объяснили нормы выработки и систему премий — всё прозрачно, без “ловушек”.
В итоге:
В итоге:
- 10 человек прошли финальный отбор;
- 7 из них вышли на работу сразу, ещё 3 — в течение следующего месяца;
- для новичков без опыта организовали наставничество — опытные швеи помогали освоиться на линии.
Результат
За полгода производство полностью укомплектовано.
Каждый участок — швейный, стегальный, упаковочный — теперь стабильно работает без простоев.
Итоги подбора:
✅ 10 вакансий закрыты за 3 месяца
✅ 200 откликов обработано вручную
✅ 15 кандидатов в финальном списке
✅ 10 вышли и работают стабильно
✅ 2 человека обучились с нуля
✅ Текучка снижена на 40%
✅ Сформирован кадровый резерв на будущее
Эффект для бизнеса:
“Наконец-то стабильная команда. Швеи дисциплинированные, работают ровно, без нервов и простоев. За 3 месяца ни одного срыва графика. Подбор и сопровождение — на высшем уровне.”
— Руководитель производства, Московская область
Итоги подбора:
✅ 10 вакансий закрыты за 3 месяца
✅ 200 откликов обработано вручную
✅ 15 кандидатов в финальном списке
✅ 10 вышли и работают стабильно
✅ 2 человека обучились с нуля
✅ Текучка снижена на 40%
✅ Сформирован кадровый резерв на будущее
Эффект для бизнеса:
- производство вышло на плановую мощность без срывов;
- увеличилась скорость пошива на 15%;
- снизилось количество брака и доработок;
- сотрудники лояльны, коллектив сплочённый.
“Наконец-то стабильная команда. Швеи дисциплинированные, работают ровно, без нервов и простоев. За 3 месяца ни одного срыва графика. Подбор и сопровождение — на высшем уровне.”
— Руководитель производства, Московская область
Что говорит этот кейс о моей работе
В подборе на производство важно не просто “найти людей”, а понять, кто реально выдержит ритм и условия. Я всегда стараюсь говорить честно — и заказчику, и кандидатам. Так и получается стабильность: меньше текучки, больше доверия.
- Ручная работаБеру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
- Высокая скоростьЗакрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
- Личный контактРаботаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
- Гарантия заменыЕсли сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
