Кейсы / Подбор швей на пошив одежды, г. Москва

Подбор швей на пошив одежды в Москве — производство укомплектовано сотрудниками с опытом за 1,5 месяца

Осенью ко мне обратилась компания, производящая одежду из трикотажа и хлопка. Производство находилось в Бизнес Парке «Румянцево», рядом с метро — удобно, но всё равно найти квалифицированных швей оказалось не так просто.

Задача клиента

Причина — требовались именно опытные специалисты с аккуратным пошивом, без ошибок и с пониманием пооперационной оплаты. Многие кандидаты из СНГ не подходили по требованиям, а часть россиян — не справлялась с темпом или качеством.

Задача стояла конкретная: закрыть 4 вакансии швей-универсалов за полтора месяца, чтобы запустить новый цех по пошиву мужской и женской одежды.

Цель была чёткая и без компромиссов:

найти 4 швеи с опытом в пошиве одежды из трикотажа, хлопка и льна;
обеспечить стабильный выход на смены и скорость пошива в соответствии с нормой;
отобрать кандидатов только из числа граждан РФ;
полностью укомплектовать штат за 1,5 месяца.

Позиции: швея / швея-универсал
Локация: Москва, Румянцево
Срок закрытия: 1,5 месяца
Формат: постоянная работа
Оплата: 90 000–120 000 ₽
Пооперационная, на руки
График: 5/2, с 9:00 до 18:00

Как я работал

Я сразу понял, что здесь сработает не массовый поток, а точечный, ручной подбор — только те, кто реально умеет шить и ценит стабильность.

Этап 1

Создание вакансии и стратегия публикаций

Начал с того, что переписал объявление под реальных кандидатов — не “работа мечты”, а чётко и по делу:

“Пошив мужской и женской одежды из трикотажа и хлопка. Оплата пооперационная. Требуется аккуратность и опыт.”

Добавил ключевые запросы для SEO:
“работа швея Москва”, “швея пооперационка”, “пошив одежды Румянцево”, “швея трикотаж”, “работа на производстве одежды”.

Разместил объявления на Авито, hh.ru, SuperJob и в Telegram-каналах по швейным специальностям Москвы.

Прикрепил фото цеха и оборудования — светлое помещение, аккуратные рабочие места, хорошие условия. Это сразу повысило доверие и увеличило отклик в 2,3 раза по сравнению с шаблонными вакансиями.

Этап 2

Предварительный отбор

За первые три недели получил около 90 откликов, но реальных профессионалов оказалось гораздо меньше.

Из 90 человек только 15 прошли телефонное интервью.

Я задавал простые, но показательные вопросы:

какие ткани шили?
умеете ли работать с трикотажем?
как относитесь к пооперационной оплате?
сколько изделий в день обычно сдаёте?
что для вас важнее — стабильность или скорость?

После анкетирования и короткой проверки на внимательность (по фото образца изделия) осталось 6 кандидатов, подходящих по навыкам и характеру.

Этап 3

Собеседования и обучение

Организовал собеседования прямо в цеху — чтобы кандидат сразу видел, где и как придётся работать.

Двое вышли на стажировку уже через неделю после старта подбора, ещё двое — чуть позже, когда освободились с предыдущих мест.

Клиент взял всех четверых, потому что они идеально подошли под требования:

аккуратный пошив,
дисциплина,
понимание норм,
готовность работать в ритме.

В первые недели я сопровождал процесс: помогал решать вопросы с графиком, контролировал, как идёт адаптация. К концу первого месяца все 4 швеи работали стабильно, без опозданий и жалоб.

Результат

Производство полностью укомплектовано в срок.

Первые изделия сшиты и сданы без брака, а руководство отметило рост скорости пошива на 20%.

Итоги подбора:
✅ 4 вакансии закрыты за 1,5 месяца
✅ 90 откликов обработано вручную
✅ 6 финальных кандидатов
✅ 4 вышли и работают стабильно
✅ 0 текучки в первые 2 месяца
✅ Рост производительности цеха +20%

Эффект для бизнеса:

все заказы выполняются в срок;
уровень брака снизился на 30%;
производство работает без простоев;
сокращено время на поиск новых сотрудников.

“Нашли именно тех, кто нужен — аккуратные, спокойные, шьют быстро и качественно. Впервые за долгое время производство работает ровно, без текучки и конфликтов. Спасибо за внимательность к деталям.”

— Руководитель швейного производства, Москва

Что говорит этот кейс о моей работе

Я не просто подбираю “кого-нибудь”. Моя задача — чтобы люди задержались и приносили результат. Поэтому всегда отбираю тех, кто подходит не только по навыкам, но и по характеру — особенно для производств, где важна дисциплина.

Ручная работа

Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Высокая скорость

Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
Личный контакт

Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
Гарантия замены

Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.