Кейсы / Подбор упаковщиков на текстильное производство

Подбор упаковщиков и комплектовщиков — 10 сотрудников для чулочно-носочной фабрики в Московской области за 3 недели

Фабрика «Гранд» из Московской области обратилась ко мне уже после успешного сотрудничества по подбору швей и механиков.

На этот раз возникла новая задача — найти упаковщиц и сборщиков готовой продукции в цех упаковки готовой продукции.

Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.

Артём Молчанов

Кадровое агентство «Сектор найма»
Ведущий рекрутер, HRBP

Задача клиента

Это важный участок — здесь идёт финальный этап производства: контроль, сортировка и упаковка носков.

Качество упаковки напрямую влияет на имидж бренда, поэтому требовались внимательные, аккуратные, исполнительные сотрудники, желательно с опытом, но фабрика была готова и обучать новичков.

Сложность в том, что работа монотонная, темп высокий, смены длинные (до 12 часов), а людей на рынке труда, готовых к такому формату, не так много.

Нужно было:

закрыть 10 вакансий упаковщиков / сборщиков за 3 недели;
подобрать персонал, готовый работать в сменах 2/2 и 6/1;
обеспечить стабильный выход и минимальную текучку;
при необходимости — найти работников с проживанием (для иногородних).

Позиция: упаковщик / сборщик готовой продукции
Локация: Московская обл., г. Лосино-Петровский
Срок закрытия: 3 недели
Формат: постоянная работа
Доход: до 84 000 ₽ в месяц
График: 2/2, 5/2, 6/1
Оформление: по ТК РФ или договор ГПХ

Как я работал

Расскажу пошагово, как удалось укомплектовать участок и наладить стабильный поток кандидатов.

Этап 1

Подготовка вакансий

Я переработал тексты объявлений под целевую аудиторию — женщин от 40 до 55 лет, которые ищут надёжную, несложную, но стабильную работу. Сделал акцент на честных условиях и обучении с первого дня.

Ключевые фразы для SEO и откликов:

“работа упаковщиком в Подмосковье”,
“работа на фабрике без опыта”,
“сборщик упаковщик текстиль”,
“работа с проживанием в Лосино-Петровском”,
“упаковщица чулочной фабрики”.

Разместил объявления на Авито, HH, SuperJob и в Telegram-чатах Щёлково, Фрязино и Ногинска.

Добавил реальные фото цеха — светлое помещение, чистые рабочие места, аккуратные женщины за упаковкой. CTR вырос на 40% по сравнению со стандартными объявлениями по категории “производство / склад”.

Этап 2

Поток откликов и фильтрация

За первые 4 дня поступило более 180 откликов.

На фабрику нужны были люди без вредных привычек и с аккуратностью — пришлось тщательно фильтровать. Я проводил короткие телефонные интервью и WhatsApp-анкетирование.

Спрашивал:

готовы ли работать по 12 часов;
есть ли опыт упаковки или работы на конвейере;
устраивает ли посменный график и стоячая работа;
нужно ли жильё.

Остались 35 кандидатов, которых допустили к очным собеседованиям. Из них 15 прошли финальный этап и вышли на фабрику.

Этап 3

Выход на работу и адаптация

Первые 5 упаковщиц вышли уже через неделю после старта подбора. Фабрика обеспечила им наставников и адаптационный период — новички учились комплектовать коробки, проверять маркировку и работать по норме.

К середине второй недели удалось стабилизировать процесс: смены закрыты, текучка минимальна, фабрика работает без срывов. Часть сотрудников приехала из соседних регионов, им предоставили общежитие.

Результат

За 3 недели участок упаковки укомплектован полностью — 10 сотрудников работают стабильно, без простоев и пропусков.

Итоги подбора:

✅ 10 упаковщиков выведено за 3 месяца
✅ 180 откликов обработано вручную
✅ 35 кандидатов приглашено
✅ 15 прошли финал, 10 закрепились
✅ 0 простоев на участке упаковки
✅ Текучка снижена на 70%

Эффект для бизнеса:

фабрика стала работать без задержек по отгрузке;
улучшилось качество упаковки и маркировки;
снизилось количество брака и ошибок;
сотрудники стабильно закрывают смены даже в пиковые периоды.

“Участок упаковки раньше постоянно страдал — не хватало людей, кто-то не выходил, кто-то не справлялся с объёмом. Теперь всё работает ровно: стабильный персонал, хорошие девочки, без жалоб и опозданий. Спасибо за подбор — всё чётко и по делу.”

— Руководитель фабрики, Московская область

Что говорит этот кейс о моей работе

В подборе рабочих для производств важно не просто “закрыть вакансии”, а создать стабильную систему. Я не подаю “толпу”, я нахожу людей, которые реально будут работать. Это и есть причина, почему фабрики ко мне возвращаются снова.

Ручная работа

Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Высокая скорость

Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
Личный контакт

Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
Гарантия замены

Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.