публикации / ошибки при подборе швеи
Ошибки при найме швеи, которые обходятся в тысячи рублей из-за брака
Вы отсматриваете десятки резюме, проводите собеседования, нанимаете швею. Через месяц оказывается, что её участок — источник постоянного брака: перекошенные детали, неровные строчки, испорченная дорогая ткань. Финансовые потери исчисляются не одной тысячей рублей, а план отгрузки снова под угрозой.
Проблема часто не в лени работницы, а в системных ошибках найма, которые допускает руководитель, спеша закрыть вакансию. Брак — это лишь симптом. Давайте разберем коренные ошибки, из-за которых даже опытная на первый взгляд швея становится источником убытков, и как их избежать.
Проблема часто не в лени работницы, а в системных ошибках найма, которые допускает руководитель, спеша закрыть вакансию. Брак — это лишь симптом. Давайте разберем коренные ошибки, из-за которых даже опытная на первый взгляд швея становится источником убытков, и как их избежать.
Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.
Артём Молчанов
Ведущий рекрутер, CEO
Кадровое агентство «Сектор найма»
Кадровое агентство «Сектор найма»
Система ошибок
Ошибка 1
Ошибка 1
Ориентация на общий стаж вместо проверки конкретных навыков
Самая распространенная и дорогая ошибка. В резюме указано «опыт работы 10 лет». На собеседовании швея уверенно говорит об общих принципах. Её берут. И только на производстве выясняется, что все 10 лет она шила стеганые жилеты на толстом синтепоне, а вам нужна точная работа с тонким техническим текстилем на современных промышленных машинах.
Чем это обходится:
Как делать правильно:
Забудьте вопрос «Каков ваш опыт?». Замените его на практическую проверку навыков. Устройте небольшое испытание прямо на собеседовании или во время пробного дня.
Чем это обходится:
- Порча материалов. Неправильно настроенная машина или неверная техника приводят к затяжкам, проколам и деформации ткани. Стоимость испорченного отреза может составлять тысячи рублей.
- Переделка работы. Распороть и перешить готовое изделие занимает в 2-3 раза больше времени, чем пошив с нуля. Вы платите дважды: за брак и за корректную работу.
Как делать правильно:
Забудьте вопрос «Каков ваш опыт?». Замените его на практическую проверку навыков. Устройте небольшое испытание прямо на собеседовании или во время пробного дня.
- Дайте образец ткани, с которой предстоит работать (курточная, трикотаж, сетка).
- Попросите выполнить типичную для вашего производства операцию: сделать ровный шов на сложном участке (закругление, соединение разных тканей), притачать молнию, обработать край оверлоком.
- Оцените не скорость, а качество: ровность строчки, соблюдение допусков, аккуратность. Лучший прогноз будущей работы — это не слова, а пятнадцать минут работы её руками.
Ошибка 2
Ошибка 2
Не проверять «внимание к мелочам» и исполнительскую дисциплину
Швея может блестяще выполнять сложные операции, но если она невнимательна к деталям и инструкциям, брак будет массовым. Это ошибки, которые возникают из-за спешки, нежелания перепроверить или несоблюдения технологии.
Чем это обходится:
Как делать правильно:
Внимательность — такой же профессиональный навык, как умение работать на машине. Проверяйте его на собеседовании.
Чем это обходится:
- Массовый пересорт. Неправильно наложенный лекальный кросс, путаница в размерах или цветах ниток в партии из 100 изделий. Исправление требует часов работы контролера и всей бригады.
- Нарушение ТУ. Клиент получает партию, где часть изделий сшита ниткой другого оттенка или с отступом от заданных параметров. Это приводит к возвратам, потерям репутации и штрафам.
Как делать правильно:
Внимательность — такой же профессиональный навык, как умение работать на машине. Проверяйте его на собеседовании.
- Дайте простейшее тестовое задание с несколькими условиями. Например: «Сшейте эти два образца синей ниткой с отступом ровно 1 см, сделайте закрепки в начале и конце, а третий образец отложите в сторону». Посмотрите, сможет ли кандидат точно и полностью выполнить все пункты инструкции.
- Задайте ситуационные вопросы: «Если вы увидели, что предыдущая смена оставила машину с неправильно заправленной нитью, ваши действия?» или «Вы заметили дефект ткани уже в процессе пошива. Что сделаете?» Правильный ответ — остановиться и сообщить мастеру, а не надеяться «прошить так».
Ошибка 3
Ошибка 3
Игнорирование совместимости с ритмом и культурой вашего производства
Частная мастерская, где шьют штучные изделия, и потоковый цех по пошиву спецодежды — это разные вселенные. Швея, блестяще справляющаяся с индивидуальными заказами, может не выдержать монотонного ритма конвейера, где важна не креативность, а стабильность и скорость.
Чем это обходится:
Как делать правильно:
Честно говорите о реалиях работы на этапе собеседования. Это лучший фильтр.
Чем это обходится:
- Низкая выработка. Человек не вписывается в темп, постоянно отстает, создавая «узкое место» в потоке и срывая общий план.
- Конфликты в бригаде. Новичок, не понимающий конвейерной дисциплины, нарушает установленный порядок, что вызывает раздражение у остальных членов команды.
- Скорейший уход. Стресс от несоответствия ожиданий и реальности приводит к увольнению через 1-2 месяца. Вы снова теряете деньги на поиск и адаптацию.
Как делать правильно:
Честно говорите о реалиях работы на этапе собеседования. Это лучший фильтр.
- Подробно опишите рабочий день: «У нас конвейер. Каждая швея выполняет одну-две операции весь день. Работа монотонная, требует высокой концентрации и скорости. Вы к этому готовы?»
- Покажите цех. Проведите экскурсию, дайте понаблюдать за рабочим процессом. Пусть кандидат сам оценит обстановку: уровень шума, освещение, темп.
- Объясните систему контроля качества. Расскажите, что здесь строго следят за соблюдением технологии и каждый участок проверяет ОТК. Спросите, комфортно ли работать в таких условиях.
Итог: как не покупать «кота в мешке»
Брак в швейном цехе — это в первую очередь управленческая, а не исполнительская ошибка. Он закладывается в момент неверного решения о найме.
Чтобы не терять тысячи рублей на переделках и испорченных материалах, сместите фокус с формальных признаков (стаж, резюме) на практику и реалистичные ожидания.
1. Проверяйте руками. Устройте практическое испытание на ваших материалах и ваших машинах.
2. Тестируйте внимательность. Давайте многосоставные устные инструкции и смотрите, как их выполняют.
3. Говорите правду. Детально и без прикрас опишите рабочий процесс, его монотонность, темп и требования. Лучше отказать на этапе собеседования, чем оплачивать месяцы брака.
Выигрывает тот руководитель, который ищет не просто «швею», а специалиста, чьи навыки, личные качества и рабочие ожидания точно совпадают с потребностями конкретного места в его конкретном производственном потоке. В этом и заключается экономия — не на зарплате, а на отсутствии дорогостоящих ошибок.
Чтобы не терять тысячи рублей на переделках и испорченных материалах, сместите фокус с формальных признаков (стаж, резюме) на практику и реалистичные ожидания.
1. Проверяйте руками. Устройте практическое испытание на ваших материалах и ваших машинах.
2. Тестируйте внимательность. Давайте многосоставные устные инструкции и смотрите, как их выполняют.
3. Говорите правду. Детально и без прикрас опишите рабочий процесс, его монотонность, темп и требования. Лучше отказать на этапе собеседования, чем оплачивать месяцы брака.
Выигрывает тот руководитель, который ищет не просто «швею», а специалиста, чьи навыки, личные качества и рабочие ожидания точно совпадают с потребностями конкретного места в его конкретном производственном потоке. В этом и заключается экономия — не на зарплате, а на отсутствии дорогостоящих ошибок.
