публикации / Производственный травматизм

Производственный травматизм: инструкция для руководителя и как защитить компанию

Ситуация, которую боится каждый руководитель производства: звонок из цеха, сообщение о травме сотрудника. В этот момент цена каждой ошибки, каждой минуты промедления многократно возрастает.

Речь идет о здоровье человека, репутации компании, крупных финансовых и уголовных последствиях. Паника и хаотичные действия — худшие помощники. Единственный способ минимизировать ущерб — действовать по заранее отлаженному, законному алгоритму.

Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.

Артём Молчанов

Ведущий рекрутер, CEO
Кадровое агентство «Сектор найма»

Пошаговый план

Эта инструкция — ваш пошаговый план на первые 24 часа после происшествия, который защитит и пострадавшего, и вашу компанию.

Шаг 1

Немедленные действия на месте (Первые 15 минут)

Главные задачи: спасти жизнь и здоровье, изолировать место происшествия.

Шаг 1: Оказание первой помощи и вызов медиков.

Первое и единственное приоритетное действие: Немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшему силами обученных сотрудников (мастер, штатный медик, любой работник, прошедший инструктаж).

Одновременно: Незамедлительно вызвать скорую медицинскую помощь (103). Диспетчеру четко сообщите: «Производственная травма», адрес, характер травмы, состояние пострадавшего. Отправьте кого-то встретить медиков у ворот.

Важно: Даже если травма кажется легкой (ушиб, порез), вызов скорой обязателен. Только врач может дать официальное заключение. Отказ от вызова может быть расценен как сокрытие несчастного случая.

Шаг 2: Сохранение обстановки и изоляция места происшествия.

Немедленно оградить или иным способом зафиксировать обстановку на месте происшествия такой, какой она была в момент события. Остановить оборудование (если это не угрожает другим), запретить перемещать предметы, связанные с происшествием.

Запретить доступ посторонних к этому месту до окончания расследования. Это критически важно для объективного установления причин.

Шаг 3: Информирование руководства.

Лицо, непосредственно обнаружившее несчастный случай (мастер, бригадир), обязано немедленно сообщить руководителю работ (начальнику цеха, директору). Никаких «разберусь сам» — закон требует немедленного уведомления.

Шаг 2

Формальное начало расследования (Первые 24 часа)

После стабилизации ситуации на месте запускается процедура, строго регламентированная законом (ст. 228-231 ТК РФ).

Шаг 4: Создание приказа о формировании комиссии по расследованию.

Работодатель (директор) в течение 24 часов с момента происшествия издает приказ о создании комиссии по расследованию. Комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек, включая:

Представитель работодателя (например, главный инженер или начальник отдела охраны труда).
Специалист по охране труда (обязательно).
Представитель профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

В случае тяжелого или смертельного травматизма в комиссию обязательно включаются представители государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуры, ФСС, а также органов местного самоуправления.

Шаг 5: Сбор первичных материалов и документов.

Комиссия начинает работу немедленно. В ее задачи входит:

Опрос очевидцев и пострадавшего (если возможно). Каждый опрос оформляется письменно, собственноручно опрашиваемым или под его диктовку.

Осмотр места происшествия, фото- и видеосъемка.

Истребование документов: копии инструкций по охране труда для данной профессии/работы, журналы инструктажей, наряды-допуски, акты предыдущих проверок, документы на оборудование.

Получение медицинского заключения о характере травм от учреждения скорой помощи или больницы.

Шаг 3

Защита компании: что зависит от выводов комиссии

Итогом работы комиссии является Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (или Н-1ПС в случае группового или смертельного случая). От содержания этого акта напрямую зависит мера ответственности компании.

Что устанавливает комиссия и почему это важно:

Связь травмы с производством. Травма признается производственной, если она произошла на территории работодателя в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае компания несет полную ответственность: оплата больничного в размере 100% среднего заработка, все расходы на лечение, реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности — страховые выплаты от ФСС.

Виновные лица и причины. Комиссия определяет, что привело к травме: нарушение инструкций со стороны работника, необеспечение безопасных условий работодателем, действия третьих лиц, непреодолимая сила.

Меры по предотвращению. На основании выводов комиссия разрабатывает план мероприятий по устранению причин травматизма.

Граница ответственности: Если травма будет признана бытовой (например, произошла в обеденный перерыв по вине самого работника), обязанности компании ограничиваются оплатой больничного по общим основаниям (в размере, зависящем от стажа, но не 100%).

Шаг 4

Профилактика — единственная надежная защита

Лучший способ защитить компанию — не допустить происшествия. Это не только гуманно, но и экономически выгодно (страховые взносы в ФСС зависят от уровня травматизма).

Что делать постоянно:

Проводить все виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) и фиксировать их в журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего. Это ваш главный документ в споре.

Обеспечивать работников исправными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и требовать их использования. Вести учет выдачи.

Не допускать к работе без предварительного медицинского осмотра там, где это требуется.

Своевременно расследовать и учитывать микроповреждения (царапины, ушизы) — они часто предшествуют тяжелым случаям.

Создать и поддерживать систему управления охраной труда (СУОТ), где ответственность распределена, а процедуры формализованы.

Что категорически нельзя делать при несчастном случае

СКРЫВАТЬ несчастный случай от органов надзора. Штрафы для юридических лиц достигают 100 000 рублей, а для должностных лиц возможна уголовная ответственность.
ДАВИТЬ на пострадавшего или свидетелей, склоняя их к даче ложных показаний или отказу от претензий.
ПОДДЕЛЫВАТЬ или «задним числом» заполнять журналы инструктажей и другие документы. Экспертиза легко это установит.
ИГНОРИРОВАТЬ предписания комиссии или ГИТ по устранению нарушений.

Вывод

Ваши действия в первые минуты после травмы и качество повседневной работы по охране труда определяют, останется ли несчастный случай тяжелым, но управляемым инцидентом, или превратится в долгоиграющий кошмар с судами, гигантскими штрафами и репутационным крахом. Имейте эту инструкцию под рукой, обучите ей мастеров и помните: инвестиции в безопасность — единственные, которые окупаются, даже если ничего не происходит.