Срочный трудовой договор: образец и подводные камни

Главный принцип, закрепленный в статье 58 ТК РФ, звучит так: трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор — исключение, и оно должно быть прямо предусмотрено законом. Не «если работодатель так захотел», а только в конкретных случаях.

Основания перечислены в статьях 59 и 60.1 ТК РФ. Для производств, складов и сферы услуг наиболее актуальны следующие:

А. Обстоятельства, связанные с характером работы:

1. Сезонные работы. Когда работа в силу природных условий может выполняться только в определенный период (сезон). Это должно быть указано в отраслевых соглашениях. Например, уборка урожая, работа в летних кафе. Просто «летний всплеск заказов» на фабрике — не сезонная работа.
2. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании. Например, реконструкция, монтаж оборудования, другие временные работы на срок до 2 лет.
3. Временные работы (до 2 месяцев). Например, разовая модернизация участка цеха.
4. Направление работника за границу.
5. Работа в организациях, созданных на определенный срок (например, для выполнения конкретного проекта).

Б. Обстоятельства, связанные с личностью работника:

1. Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком). В договоре обязательно указывается ФИО и должность замещаемого работника.
2. Выполнение временных (до 2 месяцев) общественных или государственных обязанностей.

В. С согласия работника (договоренность сторон):

1. С пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
2. С творческими работниками СМИ, театров, цирков и т.д.
3. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
4. С лицами, работающими в районах Крайнего Севера.
5. Для предотвращения или ликвидации последствий ЧС.
6. В случаях, когда характер работы не позволяет установить срок (например, проект с неясным финалом). Это самое опасное и часто оспариваемое основание.

Ключевой вывод: Если ваша вакансия — обычный оператор на постоянную линию, упаковщик на основном складе или грузчик в стандартном режиме — заключать с ними срочный договор незаконно. Суд расценит это как попытку ограничить права работника.

Главная ошибка — использовать типовой договор, просто вписав даты. В срочном договоре каждая формулировка критически важна.

1. Преамбула и предмет договора.
В самом начале, в разделе «Предмет договора», должна быть четкая ссылка на основание из ТК РФ.

Правильно: «Настоящий трудовой договор заключен на время выполнения временных работ по монтажу новой технологической линии (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) с «» ______ 20 г. по «» ______ 20 г. включительно».
Или: «...заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего главного технолога Петрова И.С., за которым сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

2. Срок действия.
Обязательно указывается конкретная дата окончания договора (например, «по 31 декабря 2024 года включительно») или конкретное условие (например, «до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника Петрова И.С.»). Фразы «на время проекта», «примерно на 3 месяца» — недопустимы.

3. Испытательный срок.
Для срочных договоров, заключенных на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Для договоров от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Это часто упускают из виду.

4. Приказ о приеме на работу.
Приказ (форма Т-1) должен дословно повторять основание и срок, указанные в договоре. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Игнорирование этих моментов ведет к серьезным последствиям.

Камень 1. Превращение в бессрочный договор (самый частый и дорогой риск).

Если суд установит, что основание для срочности было незаконным или отпало (например, сотрудник, которого замещали, вышел на работу, а срочнику продлили договор), то договор автоматически переквалифицируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ). Это значит:

• Уволить сотрудника по истечении срока будет невозможно.
• Придется либо продолжать трудовые отношения, либо увольнять по другим основаниям (с выплатой всех компенсаций).
• Работник может подать в суд и потребовать восстановления и оплаты вынужденного прогула, если его уже уволили.

Камень 2. Увольнение по окончании срока.

Даже при законном срочном договоре процедура увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) имеет нюансы:

• Работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Непредупреждение — основание для признания увольнения незаконным.
• В день увольнения производится полный расчет и выдается трудовая книжка с записью об увольнении в связи с истечением срока договора.

Камень 3. Отпускные и больничные.

Работник по срочному договору имеет такие же права, как и по бессрочному: на оплачиваемый отпуск из расчета 2.33 дня за каждый месяц работы, на оплату больничных и т.д. Многие работодатели ошибочно лишают срочников этих прав.

Камень 4. Налоговые риски.

Если проверка из ФНС или трудовой инспекции выявит фиктивный срочный договор (фактически постоянная работа), расходы на зарплату такому сотруднику могут быть не приняты для уменьшения налогооблагаемой базы, что повлечет доначисление налогов и пени.