Почему вакансии разнорабочего «горят» на Avito: ошибки в описании

Как выглядит: Первым делом, жирным шрифтом, идет блок «Требования» на 10 пунктов: «Ответственность, исполнительность, трудолюбие, работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, физическая выносливость, готовность к переработкам, отсутствие вредных привычек, дисциплинированность...».

Что видит кандидат: «От меня хотят всего и сразу, а что я получу взамен — непонятно. Видимо, работа адская, раз нужно быть суперменом. Лучше пролистну».

Почему это не работает: Кандидату, особенно в сегменте разнорабочих, важна практическая ясность и выгода. Он не покупает абстрактные корпоративные ценности; он «покупает» понятные условия труда и гарантированный доход. Перегруженный требованиями текст вызывает отторжение и чувство, что работодатель хочет «всего за копейки».

Как исправить за 2 минуты:

1. Сократите требования до сути. Оставьте 3-4 ключевых, связанных с безопасностью и сутью работы: «Исполнительность, внимательность, готовность к физическому труду».

2. Вынесите «Условия» в начало или сделайте их самым ярким блоком. Что человек получит в первый же день? Четкий график? Своевременную оплату? Бесплатный обед? Опишите это подробно.

Как выглядит: «Выполнение различных работ на производстве. Работа в цеху. График работы обсуждается».

Что видит кандидат: ««Различные работы» — это значит, что заставят делать что угодно и когда угодно. «Обсуждается» — наверное, будут ночные смены и выходные без предупреждения. Неочевидные условия = высокие риски».

Почему это не работает: Неопределенность — главный враг принятия решения. Кандидат боится попасть в ситуацию, где его ожидания (работать днем) разобьются о суровую реальность (ночные дежурства). Он не готов рисковать и тратить время на уточнение очевидных, по его мнению, вещей.

Как исправить за 2 минуты:

1. Конкретизируйте 2-3 основные задачи. Вместо «различные работы» напишите: «Погрузка-разгрузка сырья, уборка территории цеха, помощь основным рабочим на конвейере».

2. Укажите график цифрами. Не «обсуждается», а «5/2 с 08:00 до 17:00» или «сменный график 2/2 (дневная/ночная смена)». Это сразу отсечет тех, кому такой график не подходит, и привлечет тех, кто его ищет.

Как выглядит: В графе «зарплата» стоит «от 40 000 руб.» или «оклад 25 000 + премия». Или, что еще хуже, «з/п достойная, обсуждается на собеседовании».

Что видит кандидат: ««От 40 000» — значит, платят 40 000 только избранным, а мне, новичку, дадут 30 000. «Оклад + премия» — премию платят редко и по желанию начальства. «Обсуждается» — будут торговаться и сбивать цену. Не стоит даже звонить».

Почему это не работает: Для разнорабочего зарплата — главный мотиватор. Сокрытие реальной суммы или намеренная неясность мгновенно убивают доверие. Кандидат считает такие объявления несерьезными или мошенническими.

Как исправить за 1 минуту:

1. Укажите конкретную сумму или четкий диапазон с понятной логикой. Например: «Зарплата 45 000 — 50 000 руб. на руки. 45 000 — гарантированный оклад, +5 000 — ежемесячная премия за выполнение плана, которая выплачивается стабильно». Это честно и прозрачно.

2. Пишите «на руки». Это сразу снимает вопрос о том, «грязная» это сумма или «чистая».

Как выглядит: Текст написан языком должностной инструкции, с акцентами на запреты: «Требуется... Обязан... Запрещается... При невыполнении...».

Что видит кандидат: «Здесь строгая, напряженная атмосфера, начальство постоянно контролирует и давит. Буду как винтик в системе. Ищу не каторгу, а нормальную работу».

Почему это не работает: Текст вакансии — это первое впечатление о компании. Казенный стиль создает образ холодной, бюрократической машины, а не команды, где ценят труд. Разнорабочий хочет если не «теплой» атмосферы, то хотя бы человеческого отношения и уважения.

Как исправить за 2 минуты:

1. Обращайтесь на «вы» и используйте более мягкие формулировки. Вместо «Требуется разнорабочий» можно написать «Приглашаем в нашу команду разнорабочего». Вместо «Обязан соблюдать ТБ» — «Мы обеспечиваем всеми средствами защиты и просим соблюдать правила безопасности — это важно для вашего здоровья».

2. Добавьте один короткий абзац о команде или стабильности. Например: «У нас стабильное, развивающееся производство. Работаем официально, без задержек по зарплате. В коллективе ценят надежных и старательных ребят». Это показывает, что за объявлением стоят люди, а не робот.